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LA MERITOCRAZIA IN ATM - INTERVENTO DEL PRES. ELIO CATANIA

 
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Inviato: 24-05-2017 02:21:35    Oggetto: Ads

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stefralusi
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MessaggioInviato: 15-11-2008 07:52:36    Oggetto: LA MERITOCRAZIA IN ATM - INTERVENTO DEL PRES. ELIO CATANIA Rispondi citando

Alla presentazione del libro di Roger Abravanel a Milano - 8 Luglio 2008
"MERITOCRAZIA"
Un interessantissimo libro dove non si analizza l'eliminazione dei
fannulloni in quanto divenuti tali,
ma la cronica capacitÓ di una parte della classe dirigente di
affondare i migliori, spesso trasformandoli in fannulloni,
demotivandoli, da una classe dirigente chein parte Ŕ meno migliore;
Quando spesso gli stessi dirigenti sono meno validi degli stessi
lavoratori, facendo ristagnare l'impresa stessa, si crea un danno anche
alle persone; a differenza di quanto succede nelle grandi imprese
italiane emerse a livello mondiale negli ultimi anni, o di quanto
avviene nelle imprese nei paesi emergenti, fino a pochi anni fa in coda
alle classifiche europee o mondiali, dove la classe dirigente fÓ
emergere anche i migliori tra i lavoratori, anziche eliminarli o
DISCRIMINARLI perchŔ "fastidiosi".
Lo stacco dai legami "familiari", politici o sindacali, spesso motivo
di profondo sconforto e demotivazione... ma Ŕ l'unico vero starter per
il rilancio di chi viene affossato.

UN LIBRO CHE CONSIGLIO VIVAMENTE DI LEGGERE

Intanto, prima leggete qui, poi ascoltate, e dopo dite la vostra...
mentre ordinate il libro per farvi un bel regalo per Natale

Vi pubblico l'interessante intervento in audio del presidente dell'ATM
Elio Catania, dove i valori esposti danno spunto di pensiero sul
perchŔ l'Italia non funziona... e possiamo anche ampliare il pensiero
come risposta al perche molti geni italiani scappano all'estero, oppure
al perchŔ c'Ŕ molto sconforto nei vari ambienti lavorativi, ai vari
livelli, in ATM.
Sicuramente a parecchi sindacalisti, ed alcuni funzionari o dirigenti,
la cosa non sarÓ ben gradita. Ma Ŕ un problema loro, del loro potere
egocentrico al limite del dittatoriale, dettato da un sistema aziendale
vecchio e ammuffito, che li ha portati immeritatamente ad emergere a
scapito di altri... che nel frattempo hanno cambiato azienda, perchŔ
hanno valori e capacitÓ prossimi all'eccellenza, presso le societÓ
autostrade o le grosse multinazionali o provider multimediali.

Ascoltate il video, consiglio caldamente l'ascolto a tutti i colleghi,

molto interessante e ben spiegato, dove etica e valori e corretta
valutazione del personale sono alla base del sistema, qui ancora
fantasia, nonostante l'etica di valutazione voluta dal presidente e
presente anche in intranet e... chissÓ da chi mai messa in pratica.

Come detto sopra, ovvio che in ATM, come in tante altre aziende, Ŕ
ancora spesso presente una cultura valutativa sbagliata, ingiusta e
radicata su preconcetti che si basano su aspetti di nepotismo, amicizie
politiche o sindacali o ancor peggio PERSONALI (fino alla parvenza del
mobbing camuffato in flessibilitÓ) o quant'altro, spesso infiltrandosi
negli aspetti di vita privata o comunque fuori dagli interessi
aziendali, io stesso ne s˛ qualcosa a mie spese.

Dopo questa lunga logorroica, ascoltate l'intervento del presidente Elio Catania
cliccare sulla freccia play



Ed ancora adesso mi domando: quanti funzionari ATM abbiano mai letto,
interpretato, o ascoltato e capito quanto viene esposto? Sono pignolo
in questo, e sicuramente anche i sindacalisti mi daranno nuovamente
contro, che spesso sono i primi responsabili di demotivazioni interne
con accordi e promozioni di livello di nicchia.
Ma perchŔ loro non sanno guardare oltre la punta del proprio naso, non
analizzano cosa succede realmente all'estero, non si pongono il
problema del perchŔ molte grandi aziende crescono?
La meritocrazie non Ŕ un ordine di servizio o un contratto aziendale,
ouna tessera sindacale o di partito. Lo dice lo stesso presidente
Catania, ma Ŕ un rapporto di fiducia che parte dal basso verso l'alto
ai vari livelli: FIDUCIA, ETICA, ONESTA', IL VALORE DEI VALORI ...
L'impresa Ŕ fonte di guadagno, ed il guadagno Ŕ fonte di
sostentamento per le famiglie e per l'ýmpresa, e l'adeguato e giusto
riconoscimento Ŕ fonte di forza e motivazione a migliorare per
migliorarsi e migliorare anche l'azienda stessa, e non le solite
antiquate retrologie sindacali nepotiste politicizzate che ancora oggi
vivono nelle posizioni intermedie dei quadri aziendali, attraverso
accordi amichevoli, cenate in compagnia e WE e privilegi dei
distacchi...
Siamo sicuri che anche in ATM IL SISTEMA MERITOCRATICO FUNZIONI?
Io credo che ancora adesso funzioni pi¨ la fedeltÓ e l'amicizia verso
qualcuno, che il merito e la reale capacita delle risorse di un
elemento verso il proprio lavoro e verso l'azienda nell'interesse
dell'azienda e di tutti. Anche a costo della soppressione e del
"demerito" ovvero di quello che dÓ fastidio al sistema storicamente
radicato, sulla base di pregiudizi radicati e personali e spesso
perchŔ inaffidabile al sistema parallelo, anzi trasversale
all'interesse dell'azienda, notoriamente ingiusto e molto repressivo se
non sei un "amico affidabile".

Si parla nel video di ATM, dei criteri di nomina a dirigente, di piani
salariali e dei sindacati, e tante assurditÓ radicate storicamente in
ATM, e citate per voce del presidente Catania, non dal sottoscritto.

Dopo l'ascolto, ecco il primo pensieo: SIAMO STANCHI DI INGIUSTIZIE, io
per primo e per numerosissimi motivi. Trovo positivo quanto felice che
la voce di cambiamento venga dal vertice. Il maremoto ed i numerosi
volti tesi e nervosi ne sono la dimostrazione, cosi come hanno pensato
bene di relegarmi agli ultimi posti aziendali con il classico colpo di
coda, e a distanza di quasi due mesi nessuna lettera o notifica
ufficiale e nessuno che si faccia trovare nemmeno telefonicamente.
Sicuramente non hanno mai letto nemmeno il Piccolo Principe.
    **Secondo voi, esiste la meritocrazia in ATM?
    **Pensate che ci sia ancora il vecchio sistema "delle spinte" politiche o sindacali?
    **Esiste, secondo voi, l'etica dei valori e della corretta valutazione delle Capacita dei bravi nei vari levelli dell'azienda?
    **Credete che azienda ci sia ancora la cultura che vince il piu forte (funzionari e dirigenti) a scapito della meritocrazia del pi¨ debole (agenti operatori ed operai) portando sconforto, speranza, pessimismo e crisi di valori?



15/11/2008 aggiornato con inserimento audio/video del presidente Catania -stefralusi-

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L'ultima modifica di stefralusi il 18-11-2008 13:05:19, modificato 4 volte
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Tranviera
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MessaggioInviato: 15-11-2008 23:09:42    Oggetto: Rispondi citando

Ho letto e visto il video e vorrei esprimere il mio punto di vista rispondendo alle domande...

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L. 29 - T. 3 - TERMINA A PIAZZALE MONUMENTALE


L'ultima modifica di Tranviera il 19-07-2009 18:41:22, modificato 1 volta
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stefralusi
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MessaggioInviato: 17-11-2008 04:04:44    Oggetto: Rispondi citando

nessun altro ha ascoltato il video dell'intervento del presidente Catania alla presentazione / convegno sulla MERITOCRAZIA ?

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stefralusi
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MessaggioInviato: 21-02-2009 03:08:50    Oggetto: Rispondi citando

da autista a capo area...
meritocrazia???
molti se lo sono domandato dopo gli articoli sui giornali delle settimane scorse...
pochi hanno il coraggio di parlare o commentare per "" timore di ritorsioni ... devi stare attento con quella gente lý... ""
e nessuno ne viuole parlare.
PerchŔ???
probabilmente meritava e merita, avrÓ le capacitÓ gestionali, intellettive e valutative idonee alla copertura...

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